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事业单位的专技岗转管理岗具体实际的要求和职务等级对照表

时间: 2024-12-20 18:23:37
作者: 成功案例

  目前,事业单位按照岗位管理,专技岗、管理岗和工勤岗,三个岗位之间满足一定条件可以相互转岗。对于很多事业单位的专业方面技术干部来说,当个人专技达到一定层级,希望谋求政治待遇方面的提升,就需要转岗才能实现。

  当然,一些专业化相对来说还是比较强的事业单位,比如高校、医院、图书馆、博物馆、艺术中心等事业单位,是可以专技兼管理一肩挑两岗的。但是,大部分单位并不允许一肩挑,只能在管理和专技之间作出选择。

  按照《事业单位领导人员管理规定》要求,想要担任管理岗领导职务,通常有以下几点共性要求。

  1.个人需要具备大专以上学历层次。无论是不是是全日制,只要是大专以上文化就可以,其中担任处级领导职务,也就是管理6级以上职务的,必须是大学本科以上学历。

  3.转任的管理岗必须有相应的职务职数空缺,也就是拟转任的管理岗领导职务必须有空位子。

  从图表中能够准确的看出,无论转任哪个管理岗位,都需要个人拥有相对应的专业方面技术职称,而且专业方面技术职称等级越高,可以转岗的职务等级也会相应提升。

  需要了解的是,目前在转岗政策上,国家层面只是出台了指导性意见,并未作统一要求,但各省市自行出台的政策基本也都在上述框架范围内,各地之间只是略有差异。

  比如在转任八级管理岗方面,部分地区只要求在初级岗位上工作满3年即可,对应管理九级岗满3年,但是也有少部分地区要求必须满8年初级岗位经历。

  从三和四的图表中能够准确的看出,管理岗和专技岗的岗位工资对比上,专技岗略高一些,所以在单位不能够实现一肩挑的情况下,专技转管理务必要考虑清楚。因为一旦转岗,首当其冲的就是个人工资待遇下降的问题。

  其次,在转岗问题上,事业单位的行政规格越高,转换岗位以后相应的个人发展空间会大一些。但是,对于市直以下的事业单位,专技岗转管理岗以后发展空间会受到极大阻碍。

  特别是县级事业单位,本身行政规格低,最高也不过正科级事业单位,单位管理岗职数有限,即便县以下事业单位管理岗落实了职员等级晋升,能够晋升六级职员、五级职员的寥寥无几,通常都是单位主要领导的福利,普通管理岗人员基本没有希望。

  所以基于此,市直以下的事业单位,能走专业方面技术岗位路线最好,工资待遇相对高一些,且行政事务会相对少一些。尤其是,如果能在专业方面技术领域有所建树,对于今后的发展会更加利好。

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