为切实提升自身政治素养与履职能力，按照党内民主生活会有关要求，秉持自省自纠、砥砺奋进之精神，本人作为班子成员之一，紧扣“四个带头”要求，深入剖析自身有一定的问题，细致挖掘原因所在，并精心谋划整改措施，现将对照检查情况如实汇报，以期在批评与自我批评中不断成长，更好地服务人社事业发展，践行初心使命。

　　1. 理论学习重连贯，碎片拼凑宜弃捐。在日常工作中，理论学习常呈碎片化状态，未能系统全面地研习党的先进理论，致使知识体系缺乏连贯性，难以把握理论精髓，在运用理论指导人社实际在做的工作时力不从心。

　　2. 站位高远明方向，视野狭隘误征程。政治站位不够高，看待人社工作相关事务局限于局部视角，未能站在党和国家事业全局高度去洞察考量，导致工作谋划与推进有时偏离整体战略轨道，影响工作成效。

　　3. 政治判断求精准，模糊认知当廓清。政治判断力存有差距，面对人社领域纷繁复杂的舆情信息与新情况，难以迅速精准地从政治维度剖析甄别，易受外界干扰，影响对正确政治方向的坚守。

　　1. 政治意识需稳固，思想防线应筑牢。政治意识尚不够强，在履行人社工作职责时，未时刻将政治要求置顶，对部分政策举措背后的政治深意领会不足，政治敏锐性欠缺，未能充分彰显人社工作的政治属性。

　　2. 本位观念宜摒弃，大局理念要弘扬。存在某些特定的程度本位主义思想，在涉及人社业务协同、资源整合等事项时，多从本部门利益出发，忽视整体协调性，阻碍了人社工作形成较为强大合力，不利于服务效能提升。

　　3. 全局视野要拓宽，局部利益勿偏私。谋划人社工作时，全局视野不够开阔，常聚焦自身分管领域，对关联业务关注不足，造成工作衔接不畅，难以实现全方位、高质量的人社服务供给。

　　1. 理论武装常更新，思想根基方稳固。理论武装不足，对党的创新理论学习缺乏主动性与深度，未将学习视作提升素养的刚需，致使思想根基不够扎实，运用理论化解人社工作难题的能力受限。

　　2. 政治站位关全局，思想高度定格局。政治站位不高根源在于对自身肩负的人社使命认识浅薄，缺乏从党和人民事业宏观层面审视工作的自觉，使得工作开展难以契合大局需求，发展空间受限。

　　3. 主动学习增才智，积极思考拓视野。缺乏常态化学习反思机制，未能及时跟进党的最新理论成果以更新观念、提升站位，致使思想滞后于形势，在人社工作中难以展现应有的政治担当与大局意识。

　　1. 党性锤炼不懈怠，原则坚守如磐石。党性修养锤炼不够，身处复杂环境与多元利益诱惑时，未能时刻以坚强党性原则规范言行，偶有思想松动、行为失范之举，有损党员干部形象。

　　2. 修身律己遵高线，道德操守守底线。以党性原则修身律己存在差距，工作与生活中对自身道德约束不够严格，未时刻以党员高标准衡量行为，在细微之处放松要求，慎独慎微意识不足。

　　3. 言行彰显党性美，举止展现风范优。日常工作交往中，党性修养未能充分外显于言行举止，部分行为未契合党性要求，对自身形象塑造重视不够，不利于营造人社系统风清气正氛围。

　　1. 党纪党规铭心记，红线雷池莫敢逾。以党规党纪检身正己存在差距，对党内规章制度学习不够深入，未将纪律要求深植于心，工作中偶有触碰纪律边缘之举，敬畏纪律之心尚需强化。

　　2. 为民用权怀公义，以权谋私绝踪迹。在为民用权方面存在差距，虽知晓权力源于人民，但实际工作中有时未能充分考量群众利益最大化，权力运用存在随意性，权力监督制约机制有待完善。

　　3. 权力运行遵规范，服务群众倾热忱。对权力运行监督制约机制认识不足，在人社业务审批、资金分配等关键环节，监督管理体系不够严密有效，影响权力服务群众的质量与效率，易引发群众不满。

　　1. 担当意识若缺失，职责履行必打折。担当意识欠缺是党性修养不足的突出表现，面对人社工作难题，时有推诿塞责、避重就轻之态，缺乏主动担当、攻坚克难的气魄，致使部分工作进展迟缓。

　　2. 自我要求若放宽，进步脚步必迟缓。自我要求不严，习惯按部就班、敷衍了事，缺乏对工作精益求精的追求，在业务能力提升、服务水平优化上动力不足，难满足群众对人社工作的期望。

　　3. 主动作为展风采，严格自律树楷模。未能从党性高度审视自身工作态度与行为，缺乏向先进模范看齐的意识，工作中主动性与创造性不足，未充分的发挥党员干部先锋模范作用，带动人社队伍整体提升。

　　1. 纪律观念若淡薄，行为规范必松散。纪律观念树立不牢，对党纪国法及单位规章制度缺乏敬畏，工作中时有纪律松弛现象，如迟到早退、工作敷衍等，未能以身作则为同事树立纪律榜样。

　　2. 表率作用当凸显，引领之力要凝聚。表率作用发挥欠佳，在工作任务攻坚、应急处置等关键时刻，未能身先士卒、带头示范，对团队凝聚力与引领力不足，影响团队工作积极性与战斗力。

　　3. 遵规守纪成自觉，清正廉洁为风范。未能将遵规守纪内化为行为自觉，在人情往来、公务接待等方面存在不够规范之处，清正廉洁要求贯彻不彻底，易给人社部门形象抹黑。

　　1. 攻坚克难锐气足，艰难险阻皆可克。攻坚克难锐气不足，面对人社领域深化改革、服务优化等难题，存在畏难情绪，缺乏勇往直前、拼搏奋进的精神，致使改革举措推进缓慢，成效未达预期。

　　2. 改革创新思路广，发展瓶颈能突破。改革创新意识不强，习惯沿用传统工作模式与方法，对新理念、新技术、新政策学习借鉴不积极，工作思路受限，难以在解决人社瓶颈问题上取得创新性突破。

　　3. 纾困解难方法妙，群众难题皆可消。纾困解难方法不多，面对群众在就业、社保等方面的热点难点问题，缺乏有效应对策略与创新举措，无法及时满足群众诉求，影响人社部门公信力。

　　1. 学习研究恒劲添，知识宝库日益丰。学习研究的恒劲有待加强，面对人社工作政策法规更新、业务要求变化，缺乏持之以恒的钻研精神，知识储备不足，难以与时俱进把握工作方向。

　　2. 党性锤炼内劲增，担当作为底气足。党性锤炼的内劲尚需强化，未能从党性修养中汲取足够力量支撑担责创新，面对复杂问题底气不足、犹豫不决，阻碍工作高效推进。

　　3. 主动探索求新知，实践创新结硕果。主动探索新知识、新领域的热情与勇气不足，未将学习与实践紧密结合，工作中不敢大胆尝试新思路、新方法，制约创造新兴事物的能力提升，难创人社工作佳绩。

　　1. 从严治党悟深意，责任担当铭于心。对全面从严治党重要性认识不够深刻，未充分意识到其对人社工作健康发展、队伍清正廉洁的关键作用，思想上重视不足，导致行动落实不力。

　　2. 自我要求立高标，廉洁自律守清规。自我要求不够严格，工作生活中偶尔放松对廉洁自律规定的遵守，对小节问题疏于防范，易滋生腐败隐患，损害自身形象与人社部门党风廉政建设。

　　3. 责任担当扛在肩，治党工作抓在手。缺乏主动扛起全面从严治党责任的担当意识，履行主体责任存在缺位，未充分的发挥班子成员在管党治党中的引领作用，致使从严治党工作在人社系统内合力不足。

　　1. 主体责任要夯实，治党无漏无盲区。落实全面从严治党主体责任仍需持续加力，存在重业务轻党建倾向，对党建工作谋划、部署与监督检查不够到位，导致党建与业务融合不足，相互促进效果不佳。

　　2. 自我革命勇推进，问题隐患敢揭示。自我革命不够彻底，对自身及人社系统内存在的问题、不良作风与潜在风险，缺乏刀刃向内的勇气，不敢主动揭短亮丑、深刻整改，致使问题积累，影响部门形象与工作效能。

　　3. 长效机制善构建，管党治党常严抓。建立完整全面从严治党长效机制方面存在欠缺，对党员干部教育、管理与监督缺乏系统性与连贯性，未形成常态化、制度化管党治党模式，不利于营造良好政治生态。

　　1. 管党治党严劲足，纪律规矩挺在前。管党治党的严劲需逐步加强，对违反党纪党规行为未能及时有效地发现、严肃处理，存在失之于宽、失之于软情况，影响纪律权威性，不利于维护人社系统秩序。

　　2. 责任落实要精准，党建业务共繁荣。在履行全面从严治党政治责任时，未能将责任细化分解、层层传导，部分基层党组织和党员干部对自身责任认识不清，工作落实不力，出现党建与业务“两张皮”现象。

　　3. 监督考核强力度，从严治党显实效。全面从严治党工作的监督考核机制不完善，缺乏科学合理评价指标与奖惩措施，难以有效激励各级党组织和党员干部参与管党治党，使工作实际效果大打折扣。

　　1. 学深悟透夯基础，学以致用促践行。持续深入学习党的创新理论，制定科学系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会内涵，将所学切实应用于哈尔滨市人社工作实践，以理论指导行动，推动工作进展。

　　2. 常学常新提素养，真学真用强本领。紧跟党的理论发展步伐，及时掌握最新成果，紧密结合人社工作实际，将知识转化为处理问题的能力，不断的提高自身素养，在就业服务、社保经办等具体工作中展现学习成效。

　　3. 学思践悟相融合，内化于心外化形。养成学思结合、学用相长的良好习惯，学习中深入思考总结，将理论内化为思想认知与价值取向，再通过实际行动将其转化为工作成果，切实提高政治素养与工作水平。

　　1. 登高望远察大势，胸怀全局谋新篇。不断强化政治意识，主动站在党和国家事业发展高度审视人社工作，把握发展大势，找准工作定位，围绕大局谋划创新举措，助力人社事业高质量发展。

　　2. 着眼整体顾协同，携手共进聚合力。彻底摒弃本位主义思想，树立大局观念，加强与人社系统内各部门及外部相关单位协作沟通，形成工作合力，共同推进就业创业、社会保障等重点工作落实，提升服务群众整体效能。

　　3. 政治敏锐常锤炼，精准判断把方向。通过多种途径加强政治学习，关注时事政治，不断的提高政治判断力，在复杂多变的人社工作环境中，迅速精准把握政治方向，确保各项决策与工作符合政治要求和人民利益。

　　1. 敢于担当解难题，勇于负责抓落实。面对人社工作中的困难挑战，主动担当作为，发扬攻坚克难精神，不推诿、不退缩，积极探寻处理方法，确保各项任务扎实落地，切实履行好岗位职责。

　　2. 开拓创新求突破，锐意进取谱新章。增强创新意识，积极借鉴先进地区人社工作经验，结合我市实际，大胆探索创新工作思路与方法，在人才培养引进、劳动关系协调等方面实现新突破，为人社事业注入新活力。

　　3. 主动服务暖民心，倾心为民增福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动倾听群众呼声，关切群众需求，优化人社服务流程，提升服务质量，切实解决群众在就业、社保等方面的实际问题，增强群众获得感、幸福感。

　　（四）自我要求严格，纪律底线. 廉洁自律守初心，清正廉洁作表率。时刻牢记党员身份，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉洁形象为身边同志和群众树立榜样，维护人社部门良好形象。

　　2. 严以律己高标准，修身养德正品行。加强自我约束，提高自我要求，注重修身养德，培养良好道德品质与行为习惯，做到言行一致、表里如一，以高尚品德和严谨作风赢得群众信任与尊重。

　　3. 遵规守纪常态化，依规办事无偏差。强化纪律意识，将党纪国法和单位规章制度作为行为准则，严格依规办事，做到有令必行、有禁必止，自觉接受组织和群众监督，确保自身行为始终符合纪律要求，营造风清气正的人社工作环境。

　　通过此次民主生活会的全面对照检查，本人清晰认识到自身存在诸多亟待改进之处。在今后工作中，定当以刮骨疗毒的勇气、持之以恒的毅力，切实落实各项整改措施，不断的提高自我，为人社事业发展倾尽全力，以实际行动践行对党和人民的庄严承诺，不负组织的信任与群众的期盼。