限制性股票是上市公司原先准备的给予的一定奖励对象的股份，这些激励对象主要是对公司发展比较有利的人员，当然有一定的条件。也就是今天赢家财富网要说的
。很多时候上市公司回购股票的时候也是处于这一项目的。这些人员获取股份之后对公司的工作会更负责，对公司的发展更为有利。整体上市来说是一件对公司来说的好事情。
从国外的实践来看，限制性股票激励计划方案的设计大多数表现在两个方面：一是获得的条件；第二，卖出条件。但是一般来说，重点很明确，尤其是第二方面。并且方案是根据各公司的真实的情况设计的，具有一定的灵活性。
大多数外国企业无偿或收取象征性费用后，向激励对象授予少数的股份。但中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）明确规定，限售股应对激励对象被授予股份的业绩条件进行规定，这在某种程度上预示着在设计的具体方案时对获取条件的设计只能局限于上市公司的相关财务数据和指标。
国外方案根据被实施激励公司的不一样的要求和不同背景，设定市场行情报价条件、寿命条件、业绩条件等。很少有独特的术语。但我国明确规定，限售股要设定锁定期（规定了具体的锁定期，但其他复合卖出条件要根据上市公司的要求设定）。
投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了它的经营状况，他们还需要看公司的股票分布。一些上市公司会向员工发行限制性股票来激励他们。
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。
国外方案根据被实施激励公司的不一样的要求和不同背景，设定市场行情报价条件、寿命条件、业绩条件等。很少有独特的术语。但我国明确规定，限售股要设定锁定期（规定了具体的锁定期，但其他复合卖出条件要根据上市公司的要求设定。
上市公司授予管理层和员工的股票期权数量与限售股有很大不同，股票期权数量远高于限售股，这也是国外的真实的情况。中国没有限制分别采取了这两种激励的目标总数，就是限定了10%的门槛，存在一定的不合理的漏洞。这些限制性股票的价格由上市公司自己设定，这对于一些上市公司存在一定的道德风险。
限制性股票激励计划要综合分析。市场中对于这一计划通常解读为中性、利好的政策，具体表现股价的时候没有明显大的涨跌。
凡事有利有弊，股权激励制度是上市公司经营目标的保障机制，有利于公司整体的稳定发展。但如果限制措施过于严格，以至于机制没办法发挥激励作用，就会产生副作用。因此好的想法可能难以实施或无法达到预期的效果。
最重要的目的是激励和激励员工或管理者做好工作，让你从给予你的奖励中受益。如果不满足这些条件，这些限制性股票将是废纸。当然也要看方案是不是真的好，一般对股票影响不大。也可以观察最近公布这项计划的股票是否有什么效果，在市场表现较好的时候对于股价的更倾向于利好消息，而当然出于市场较弱的时候短期刺激，后期还是出现相应的下跌，前面图片中的股票就是如此，也就是这一个消息是一个助推作用，不能起到决定性的作用。
